Sind unsere Arbeitsgewohnheiten gut genug?

Als Wissensarbeiter müssen wir täglich eine Reihe von Aufgaben erledigen, zum Beispiel Analysen anfertigen, Konzepte erstellen oder Ideen kommunizieren. Dabei greifen wir Großteils auf gewohnte Ansätze und Mittel zurück. Selten verlassen wir diese bekannten Pfade und versuchen uns an neuen Methoden und Techniken. Solange das Arbeitsergebnis ausreichend gut ist, stellt das für viele auch kein nennenswertes Problem dar.

How to make Diversity a daily practice?

Fortunately, there are methods available that we can apply to promote diversity in our decision-making and action.

Fitness Center für New Work – der Ablauf

Als Vorbereitung füllen die Teilnehmer einen kurzen Fragebogen aus, in dem sie ihre Motivation und ihr Vorhaben für das Programm beschreiben. Vorhaben können z.B. ein aktuelles Projekt oder eine Idee für eine neue Maßnahme o.ä. im Unternehmen sein.

Die Skills für New Leadership

Welche Fähigkeiten brauchen New Leader*innen?

Why make Diversity a daily practice?

There are many drivers for companies to become more diverse. One of them is the necessity to improve decision-making and resilience.

Fitness Center for New Work

Das Fitness Center for Future Skills ist ein Ansatz, den wir offen für Gruppen oder auch als White-Label-Ansatz für Unternehmen und Investoren anbieten. Er hilft, strategische Vorhaben und Zielbilder nicht nur auf dem Papier zu belassen, sondern sie in tatsächliches Verhalten in der Organisation zu überführen. Dies gelingt über das Einüben der wesentlichen Fähigkeiten (Future Skills). Dazu nutzt er Faktoren, die auch beim Sport Menschen zum tatsächlichen Üben motivieren.