El enfoque cAPPabilities está orientado a la acción. Al fin y al cabo, New Work tiene que ver con la práctica vivida en la organización, más que con bonitos deseos. Estamos convencidos que las transformaciones comienzan con motivar a las personas a aceptar y querer el cambio. ¿Cómo lo conseguimos?

Los nuevos descubrimientos de las ciencias del comportamiento demuestran que hay un conjunto de factores que motivan a la gente al cambio: desde el propósito hasta el impulso de jugar y divertirse.

Sentido

Tener un propósito claro, sea un objetivo individual u organizacional, motiva a la gente a moverse, a desarrollarse, a trabajar para lograrlo. En New Work se considera la autorrealización como fuente de automotivación y de generación de valor agregado. Solo quien está convencido de algo, trabaja por ello.

Sistema

En el centro del New Work están las personas y a muchas personas les motiva tener una estructura clara y fundamentada. En cAPPabilities generamos programas de desarrollo organizacional y personal donde el proceso es estructurado y evidente para todos. Así cada persona encuentra su lugar dentro del proceso, y avances son posibles para todos.

Social

El intercambio, la interacción y la co-creación son fuertes elementos de motivación. La creación espontánea de círculos de aprendizaje y colaboración genera comunidad y cohesión. El contacto con colegas, mentores y pares ofrece inspiración y ayuda a permanecer focalizados.

Personalizado

Avances rápidos se generan a través de procesos específicos para cada empresa, equipo o persona. ¡Los procesos genéricos no ayudan a nadie! Al contrario, estos deben ser entendibles, significativos y aplicables para todos.

Diversión

Elementos de Gamification y Storytelling conducen a mejores efectos de implementación: Para muchas personas, el instinto de juego o la competición son fuertes factores de motivación. En cAPPabilities adaptamos nuestros métodos a cada persona, equipo y organización. Tenemos experiencia con la diversidad.