El desafío

En un entorno empresarial que cambia rápidamente y se vuelve cada vez más complejo, el aprendizaje y el desarrollo deben estar integrados en el ADN de las personas y las organizaciones. Para mantenerse competitivas, las organizaciones necesitan desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados, alineándolas con las prioridades del negocio e integrándolas en el trabajo diario.

Las organizaciones requieren empleados capaces y dispuestos a aprender de forma autónoma, a aplicar rápidamente nuevas habilidades y a adaptarse a situaciones cambiantes. Al mismo tiempo, los empleados y los equipos esperan una oferta de aprendizaje relevante, efectiva y significativa.

Muchas organizaciones carecen de una cultura de aprendizaje viva porque:
- El aprendizaje está desconectado del trabajo cotidiano
- Los conocimientos y habilidades no se transfieren a la práctica
- Los formatos de aprendizaje son estandarizados en lugar de centrados en el usuario (individuos y equipos)
- El sistema de aprendizaje actual no refleja las necesidades del negocio

Nuestra perspectiva

Gracias a la inteligencia artificial y otras tecnologías, el aprendizaje y el desarrollo tienen una oportunidad histórica para cambiar su rol — de proveedores de formación a habilitadores estratégicos del rendimiento empresarial.

El futuro del aprendizaje es adaptativo y responsable a nivel individual, pero también colaborativo y reflexivo. Las personas aprenden de, con y entre otras personas.

Creemos que el impacto sostenible del aprendizaje surge cuando este es:
1. significativo — los aprendices comprenden claramente su relevancia
2. efectivo – el aprendizaje puede aplicarse directamente en el trabajo
3. social — el aprendizaje sucede con y gracias a otros

En este contexto, el papel del D&A (Desarrollo y Aprendizaje; Learning & Development) es diseñar y orquestar el ecosistema de aprendizaje, no controlarlo.

Nuestro enfoque de New Learning

Nuestro enfoque de aprendizaje está centrado en la persona, orientado a capacidades y basado en el ecosistema.

Situamos al aprendiz en el centro y apoyamos a las organizaciones en el diseño de entornos de aprendizaje que:
- integren el aprendizaje de manera fluida en el trabajo diario
- conecten el aprendizaje individual con los objetivos del equipo y de la organización
- fomenten comunidades y redes de aprendizaje
- evolucionen de forma continua en función de la retroalimentación y las necesidades del negocio.

Los individuos y equipos motivados forman comunidades de aprendizaje que no solo desarrollan habilidades, sino que también impulsan la transformación cultural en la organización. Cuando los empleados se sienten seguros, apoyados y empoderados, están más dispuestos a afrontar nuevos retos, sabiendo que pueden desarrollar las capacidades que requieran.

Apoyamos las iniciativas de Nuevo Aprendizaje de principio a fin: desde la planificación estratégica, la implementación, el engagement y la evaluación, trabajando estrechamente con todos los actores relevantes.

Nuestros servicios

Dependiendo de la madurez y las aspiraciones de la organización, nuestros servicios incluyen:
- Estrategia y Gobernanza de Aprendizaje y Desarrollo: Desarrollo de estrategias de aprendizaje alineadas con las prioridades del negocio, junto con liderazgo y partes interesadas clave
- Diseño de Nuevos Formatos e Iniciativas de Aprendizaje: itinerarios de aprendizaje, comunidades de práctica, formatos de aprendizaje combinados y sociales
- Implementación y Capacitación: Diseño e implementación de conceptos, procesos y herramientas de L&D, apoyados por una participación estructurada de las personas
- Participación y Adopción de nuevas tecnologías: Introducción de nuevos enfoques de aprendizaje, comunicación y facilitación para garantizar una adopción sostenible de nuevas tecnologías
- Formatos de formación y aprendizaje a medida, incluyendo:
-- Competencias interculturales (por ejemplo, América Latina y Europa)
-- Comunicación y colaboración
-- Idiomas
-- Competencias para expatriados y asignaciones internacionales

Referencias seleccionadas

Hemos apoyado a organizaciones e individuos de diferentes industrias y culturas, incluyendo:
- Cultura organizacional, herramientas y proceso de producción de contenido para un proveedor global de formación en la industria automotriz
- Diseño de conceptos y herramientas para formación basada en habilidades en una empresa de producción
- Diseño y desarrollo de una aplicación de aprendizaje y ofertas de formación complementarias para habilidades futuras
- Diseño e implementación de estrategias de aprendizaje; idiomas extranjeros: alemán (DAF y DAZ), español, inglés y portugués (Brasil)
- Programas completos de formación de formadores enfocados en competencia intercultural
- Iniciativas de optimización de procesos en la industria de procesos
- Iniciativas del Laboratorio de Nuevos Aprendizajes y Círculo de Adopción de IA

Con gusto compartiremos más detalles de nuestras referencias, si así Usted lo requiere.

Conversemos!

Si desea explorar cómo el desarrollo organizacional puede fortalecer su capacidad de ejecución, contáctenos. Estaremos gustosos de intercambiar ideas con Usted y su equipo.