Die Herausforderung

In einem schnell verändernden und zunehmend komplexen Geschäftsumfeld sollte Lernen und Entwicklung fest in der DNA von Menschen und Organisationen verankert sein. Damit Organisationen wettbewerbsfähig bleiben, ist es notwendig, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern, sie an die Geschäftsziele anzupassen und in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Organisationen benötigen Mitarbeitende, die bereit sind, Neues zu lernen, neue Fähigkeiten schnell anzuwenden und sich an veränderte Situationen anzupassen. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende und Teams ein Lernangebot, das relevant, wirksam und sinnvoll ist.

Viele Weiterbildungsinitiativen keinen nachhaltigen Einfluss haben, weil:
- Lernen vom Tagesgeschäft abgekoppelt ist
- Wissen und Fähigkeiten nicht in die Praxis übertragen werden
- Lernformate standardisiert sind, anstatt lernendenzentriert
- Das aktuelle Lernangebot die Bedarfe des Business nicht widerspiegelt

Unsere Perspektive

Dank KI und anderen Technologien kann L&D die historische Chance ergreifen, ihre Rolle grundlegend zu wandeln – weg vom reinen Trainingsanbieter hin zu einem strategischen Treiber für den Unternehmenserfolg.

Die Zukunft des Lernens ist adaptiv und personalisiert, aber auch kollaborativ und reflexiv. Menschen lernen voneinander, miteinander und untereinander.

Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Lernerfolg entsteht, wenn Lernen:
- bedeutungsvoll ist – Lernende verstehen klar, warum es relevant ist
- wirksam ist – Lernen direkt im Job angewendet werden kann
- sozial ist – Lernen gemeinsam mit und von anderen stattfindet

In diesem Zusammenhang besteht die Aufgabe von L&D darin, das Lernökosystem zu gestalten und zu orchestrieren, nicht das Lernen zu kontrollieren.

Unser Ansatz

Wir stellen die Lernenden in den Mittelpunkt und unterstützen Organisationen dabei, Lernumgebungen zu gestalten, die:
- Lernen nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren
- Individuelles Lernen mit Team- und Organisationszielen verbinden
- Lerngemeinschaften und Netzwerke fördern
- sich kontinuierlich anhand von Feedback und Geschäftsanforderungen weiterentwickeln

Motivierte Lernende bilden Learning Communities, die nicht nur Fähigkeiten entwickeln und erfolgreiche Projekte durchführen, sondern auch kulturelle Transformationen vorantreiben. Wenn Mitarbeitende sich sicher, unterstützt und ermächtigt fühlen, sind sie eher bereit, neue Herausforderungen anzunehmen, im Wissen, dass sie die notwendigen Kompetenzen erwerben können.

Wir begleiten Initiativen des neuen Lernens von Anfang bis Ende: von der strategischen Planung über die Umsetzung und das Engagement bis zur Evaluation – stets in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern.

Unsere Leistungen

Je nach organisationaler Reife und Zielsetzung bieten wir folgende Dienstleistungen an:
- Lern- und Entwicklungsstrategie: Wir entwickeln Lernstrategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern.
- Gestaltung neuer Lernformate & Initiativen: Wir planen Lernpfade, Communities of Practice sowie soziale Lernformate.
- Umsetzung & Enablement: Konzeption und Implementierung von Lern- und Entwicklungsansätzen, Prozessen und Tools, unterstützt durch strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden.
- Maßgeschneiderte Schulungs- und Lernformate, einschließlich:
-- Interkulturelle Kompetenzen (z.B. Lateinamerika & Europa)
-- Kommunikation und Zusammenarbeit
-- Sprachen
-- Expat- und internationale Einsatzkompetenzen

Ausgewählte Referenzen

Wir haben Organisationen und Einzelpersonen aus verschiedenen Branchen und Kulturen unterstützt, darunter:
- Organisationskultur, Tooling und Produktionsprozess für einen globalen Schulungsanbieter in der Automobilbranche
- Konzept- und Tool-Design für kompetenzbasiertes Training in einem Produktionsunternehmen
- Design und Entwicklung einer Lern-App sowie unterstützende Lernangebote für Zukunftsfähigkeiten
- Gestaltung und Umsetzung von Lernstrategien; Fremdsprachen: Deutsch (DaF & DaZ), Spanisch, Englisch und Portugiesisch (Brasilien)
- End-to-End Train-the-Trainer-Programm mit Fokus auf interkulturelle Kompetenz
- Prozessoptimierungs-Lerninitiativen in der Prozessindustrie
- Neue Learning Lab- und AI Adoption Circle-Initiativen

Weitere Details zu Referenzen können wir auf Anfrage zur Verfügung stellen.

Lassen Sie uns sprechen

Wenn Sie die Lernfähigkeit Ihrer Organisation stärken und Personalentwicklung zu einem Treiber für Leistung und Wachstum machen möchten, freuen wir uns auf das Gespräch.