Wir bieten innovative Lernmaßnahmen, um ein "ich muss lernen" in ein "ich will lernen" zu verwandeln.

Bei der hohen Taktzahl an Veränderung wird es zunehmend herausfordernd, Schritt zu halten. Wir müssen Neues dazu lernen, Altes verlernen, Anderes umlernen. Die Rolle des Lernens in Organisationen wandelt sich dabei fundamental. Lasst sie uns gemeinsam gestalten: Hin zu einem: Lernen macht Freude, hilft uns konkret, bringt uns weiter und ist Teil unserer täglichen Routinen!

Die Organisation muss zu einem Lernort werden, von einer Lern-Brache hin zu einem fruchtbare Ökosystem voller reichhaltiger Lernmöglichkeiten. Darin werden Mitarbeitende und die Organisation gedeihen. Innerhalb des zu gestaltenden Rahmens erleben Mitarbeitende transformative Lernerfahrungen und werden zu Akteuren ihrer eigenen Weiterentwicklung. Sie sind dankbar für den erlebten Wandel und motiviert, andere dafür zu begeistern.

Unsere Lernerfahrungen decken die volle Bandbreite ab: von klassischen Präsenztraining hin zur Integration agiler und hybrider Methoden in den Arbeitsalltag. Beispiele sind:

Gemeint sind unseren Methoden, dass sie die Eigenmotivation der Lernenden ins Zentrum stellen – Inspiriert durch unsere „5S“: sinn-orientiert, systematisch, spezifisch, spielerisch und sozial. Mehr dazu hier.