Spiel und Spaß vs. Arbeit? Meist sind dies zwei grundverschiedene und unvereinbare Welten. Es gibt jedoch immer mehr Ansätze, beide zusammen zu bringen. Die uralte gesellschaftliche Technik des Spiels regt die Kreativität an, stärkt den sozialen Austausch und fördert Motivation – alles Effekte, die in der Arbeitswelt höchste Relevanz haben.

Unter dem Begriff Gamification verstecken sich Ansätze wie Punktevergabe, Wettbewerbe, Storytelling, Gruppenarbeit, Rätsel etc. All diese Elemente lassen sich in klassische Formate des Geschäftsalltags wie Besprechungen, Workshops oder Projekte gezielt integrieren. Dabei sollte stets das inhaltliche Ziel und nicht die Methodik im Vordergrund stehen. Gamification-Elemente können die Arbeit ausrichten und befördern.

Warum also nicht für die Ideenfindung für ein neues Projekt ein Wettbewerbsformat wählen; die Strategiekommunikation mit inspirierender Metaphorik anreichern oder Produktivitätsverbesserungen über Quantify-Yourself-Ansätze anregen?!

Bei cappabilities sind wir von den Potentialen der Gamification in der Personal- und Organisationsentwicklung überzeugt. Es können dadurch neue Reize gesetzt werden, trockene Themen mit mehr Freude angegangen werden und Blockaden in der Organisation können aufgebrochen werden. Themen- und kundenspezifisch frischen wir konventionelle Herangehensweisen auf und erreichen so einen größeren Impact beim Change Management und in der Fähigkeitenentwicklung.

Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie cappabilities über Gamification-Ansätze Ihre Aktivitäten in der Weiterentwicklung und im Change Management auffrischen, kontaktieren Sie uns gerne!